Finanční podpora zaměstnavateli a OSVČ

Účast zaměstnance v AZ se bere jako překážka na straně zaměstnance z důvodu veřejného zájmu. Na tuto dobu je zaměstnavatel povinen poskytnout vojákovi v aktivní záloze neplacené pracovní volno související s brannou povinností. Pracovní volno musí poskytnout i na dobu cesty, kterou potřebuje voják v aktivní záloze na místo vojenského cvičení. Zaměstnavatel za tuto dobu nehradí zaměstnanci mzdu a ani za něj neplatí zdravotní a sociální pojištění. Plat neboli „služné“ vyplácí vojákovi v aktivní záloze vojenský správní úřad (Krajské vojenské velitelství).

Zaměstnavatel má nárok požádat o tzv. podporu zaměstnavateli, jako kompenzaci za nepřítomnost zaměstnance na pracovišti. Pro získání příspěvku musí zaměstnavatel podat žádost na vojenský správní úřad podle místa trvalého bydliště vojáka v aktivní záloze.

Finanční kompenzace pak bude poskytnuta ve výši dvou třetin průměrné hrubé měsíční nominální mzdy v národním hospodářství naposledy zveřejněné Českým statistickým úřadem.

Finanční podpora náleží zaměstnavateli vojáka v aktivní záloze i za vykonané dobrovolné vojenské cvičení, pokud dobrovolné vojenské cvičení vykonal při svém zařazení do AZ.

Je-li voják v aktivní záloze osobou samostatně výdělečně činnou, tak má nárok na stejné kompenzace jako zaměstnavatel.

OSVČ v paušálním režimu

Pozor u OSVČ v paušálním režimu. Pokud poplatník vstoupil v daném zdaňovacím období (kalendářním roce) do režimu paušální daně a následně mu v průběhu zdaňovacího období plynou příjmy ze závislé činnosti, je mu vyplaceno služné, náborový nebo stabilizační příspěvek, jedná se o porušení zákonem stanovené podmínky pro stanovení paušální daně (§ 7a zákon č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů, ve znění pozdějších předpisů). Takový poplatník je za předmětné zdaňovací období povinen podat daňové přiznání a přehledy o příjmech a výdajích příslušné správě sociálního zabezpečení a zdravotní pojišťovně.